Více flexibility pro advokátky by prospělo, ženy se ale nesmí stát „chráněnou skupinou“

Jak lze skloubit mateřství či rodičovství s plnohodnotnou kariérou v současné tuzemské advokacii? To bylo hlavní téma zářijového neformálního setkání v sídle advokátní kanceláře Deloitte Legal. Akce s názvem Podporujeme ženy v advokacii spolupořádané projektem Prvních100let se účastnili především kandidáti uskupení Moderní advokacie pro nadcházející volby do orgánů České advokátní komory (ČAK). Hlavními řečnicemi byly kandidátky tohoto uskupení do představenstva ČAK, partnerka advokátní kanceláře Deloitte Legal Jiřina Procházková a partnerka advokátní kanceláře Rödl & Partner Monika Novotná.

---

Hledání rovnováhy mezi výkonem náročného povolání a zodpovědným plněním rodičovské role je tématem, které rezonuje napříč obory. Platí to i pro tuzemskou advokacii. Ta v posledních letech zaznamenává posilování žen, které se mimo jiné projevuje jejich stále častějším výskytem v partnerském levelu advokátních kanceláří. Nejen proto se toto téma stalo hlavní náplní setkání v prostorách Deloitte, jehož se vedle hlavních řečnic účastnili i další kandidáti Moderní advokacie do představenstva ČAK Pavla Krejčí, Dušan Sedláček, Jan Kohout, Lukáš Trojan, Barbora Vlachová či Ondřej Trubač.

Boj o lidi

Jak se tedy k tématu pracovní flexibility staví advokátní komora a nakolik se mu má vůbec věnovat? Podle lídryně kandidátky Moderní advokacie Moniky Novotné komora jistě nějaké možnosti má. „Komora nemůže udělat vše, ale něco ano. Podílela se třeba na novele zákona o advokacii, která umožňuje zkrácené pracovní úvazky koncipientům s malými dětmi, studujícím nebo pečujícím o nemocné rodiče. Advokáti už to mají jednoduší v tom, že si sami určí, jak velkou část pracovního dne budou věnovat klientům a jakou rodině,“ přibližuje přínos ČAK Novotná. Dodává však, že „hotovo“ v tomto směru není a ani být nemůže. „Nevíme, jaké požadavky budou mít koncipienti a rodiče za deset let. Souvisí to i s otázkou, jakým způsobem podporovat kvalitní právníky, aby se stali advokáty a neutíkali do justičních profesí nebo korporátů,“ přidává Novotná.

Téma flexibility a otevřenosti je v advokacii stále aktuálnější i podle Jiřiny Procházkové. „Model zvládnu všechno na úkor svého osobního života už není pro nikoho inspirativní. Sama jsem to tak ještě měla, ale na svých mladších kolezích vidím, že už to není vzor a že to chtějí jinak. Podle mě je to správné a je to velmi aktuální z pohledu řízení kanceláře, protože když vhodné podmínky nevytvoříme, prostě nejlepší lidi mít nebudeme,“ myslí si Procházková. 

Podle partnerky Deloitte Legal to není věc systémového řešení, ale spíše otevřené komunikace. „Je třeba se dopředu domluvit, jak to bude fungovat, a vyslat k tomu dotyčnému signál, že není výjimka ze systému. Sama si pamatuji případy kolegyň, když šly na mateřskou a chtěly se vrátit, musely žádat o výjimky, aby jim nebyl zrušen e-mail nebo aby jim zůstal počítač. To je už pryč. Pokud jde o ty systémové věci, tam se snažíme nastavit pravidla, že pokud je člověk nějakou dobu mimo firmu z důvodu třeba rodičovských povinností, neměl by být kariérně brzděn, takže je součástí hodnocení či povyšování,“ předkládá možné recepty Procházková.

Osvobození od schránky

Téma pracovní flexibility může mít řadu podob, jak ukázal příspěvek z pléna, který se týkal návrhu, aby měli advokáti možnost odpojit se na tři týdny v roce od datových schránek tak, aby do nich státní orgány nemohly nic doručovat. Jelikož velkou část advokacie tvoří samostatní advokáti bez možnosti zastupitelnosti, jsou takto i na dovolené nuceni neustále kontrolovat komunikační kanály, protože jinak by se mohli dostat do velmi nekomfortní situace. „Když do datové schránky advokátovi přijde usnesení o tom, že se zahajuje trestní řízení proti jeho klientovi, musí stížnost podat do tří dnů. Jiná otázka je, zda má tato třídenní lhůta smysl, když se pak ta stížnost vyřizuje měsíce. Ale líbilo by se mi, pokud by existoval nějaký centrální systém, v němž by advokát mohl dopředu oznámit, že má dovolenou a soudy by mu nenařizovaly jednání,“ říká k tomu Monika Novotná. 

Pracovní flexibilita není jediné téma spojené s ženami v právu, které zaznamenává jistý posun. Monika Novotná připomíná proměnu advokacie, která se jako obor stává pro ženy mnohem atraktivnější. „Když jsem začínala, advokátek bylo minimum. Dnes, když přijímám sliby nových advokátů, bývá tam obvykle více dívek než mužů. Mám z toho radost, ale zajímalo by mě, proč k tomu došlo. A myslím si, že je to tím, že advokacie je ze všech profesí zabývajících se justicí tou nejflexibilnější,“ říká Novotná. 

Jiřina Procházková navazuje s tím, že zmíněná flexibilita se prohlubuje právě i s tlakem nastupující generace, která od své profese vyžaduje i něco jiného než jen možnost uplatnit vysoké pracovní nasazení. „To je věc, která souvisí s kultivací celého prostředí a tím, za jakých podmínek budeme fungovat a zda budou přívětivé. Určitě je to téma k diskuzi a ke sdílení zkušeností, k čemuž může dobře sloužit i půda advokátní komory,“ myslí si Procházková. 

Odborné diskuze vs. třídní schůzky

Závěrečný blok debaty moderované Jaroslavem Kramerem se týkal míry zapojení advokátek do odborných diskuzí v rámci ČAK i mimo ni. Jiřina Procházková reaguje s tím, že už sama organizace tohoto setkání naznačila míru obtíží s tím spojených. „Dnes tu měla být i další naše kandidátka Barbora Vlachová, ale přijde později, protože šla na třídní schůzky. Takže tady nemám jednoznačnou odpověď, protože těch mimopracovních závazků je prostě stále dost. Nicméně určitě by ženy neměly mít postavení nějaké chráněné skupiny, která potřebuje umělou podporu, protože jsou to excelentní advokátky a profesionálky,“ říká partnerka Deloitte Legal. 

A může některá z těchto velmi schopných advokátek vystoupit i na nejvyšší post v České advokátní komoře? Lídryně kandidátky Moderní advokacie Monika Novotná dává najevo svůj zájem se této role zhostit opakovaně. Že může jít i o roli dosti nevděčnou, si tolik nepřipouští. „Kdyby člověk uvažoval tak, zda se svou profesí všem zavděčí, nemohl by dělat prakticky nic. Takže jdu do toho s tím, že i mě bude jistě někdo kritizovat. Ale budu ráda, když se podaří otevřít diskuzi se všemi advokáty a advokátkami, aby veřejně dali najevo, co jim na komoře vadí, co jim chybí, případně jak by se to dalo napravit,“ uzavřela partnerka Rödl & Partner