Pro práci advokátky jsem se rozhodla už ve třinácti letech

Nejvíce mě motivuje, že se každý den učím něco nového a má práce není nikdy stereotypní. Právo nabízí neustálé výzvy a možnosti růstu, což mě udržuje v pohybu a dodává energii, říká Tereza Tylová, advokátka kanceláře Matzner & Vítek.

---

Co byla vaše největší dosavadní profesní výzva?

Nedá se vybrat jen jedna výzva, během mé kariéry jich bylo hned několik. Každá z nich mě posunula dál a naučila něco nového. Ať už šlo o složité případy, náročná jednání, nebo situace, kdy bylo třeba rychle reagovat pod velkým tlakem, každá taková zkušenost přispěla k mému profesnímu i osobnímu růstu. Práce v právu je plná výzev, což je jeden z důvodů, proč mě tolik baví. Například jsme u trestního případu v advokátní kanceláři Matzner & Vítek dosáhli v rámci dovolání zásadního úspěchu. Ačkoli jsme klienta nezastupovali v předchozích fázích řízení, u dovolání se nám podařilo dosáhnout zrušení všech předchozích rozsudků s výsledkem, že nešlo o trestný čin, ale možná o přestupek. Dalším příkladem byla spolupráce se zdravotním zařízením, kde jsme úspěšně vyhráli spor s jeho pojišťovnou. Tyto i další případy mě neustále motivují pokračovat v tom, co dělám, a překonávat další výzvy.

Proč jste se vlastně rozhodla pro kariéru v rámci vašeho oboru?

To je dobrá otázka. Už ve třinácti letech jsem se rozhodla, že se stanu advokátkou a vystuduji Karlovu univerzitu. Tehdy jsem si sice plně neuvědomovala, co to obnáší, ale měla jsem jasno, že mě tato cesta láká, a šla jsem si za tím. Podařilo se, a rozhodně nelituji.

Co vás nejvíce motivuje v pracovním životě?

Nejvíce mě motivuje, že se každý den učím něco nového a má práce není nikdy stereotypní. Právo nabízí neustálé výzvy a možnosti růstu, což mě udržuje v pohybu a dodává energii. Dalším velkým motivačním faktorem je možnost pomáhat lidem, kteří se na nás obrátí. Je skvělé vědět, že moje práce může někomu skutečně změnit život nebo mu pomoci překonat složitou situaci. Právě tento pocit smysluplnosti je pro mě zásadní.

Jak zvládáte stres a tlak spojený s vaší pozicí?

Kupodivu mě stres a tlak často motivují k lepším výkonům. Naučila jsem se je vnímat spíše jako podnět, který mě posouvá dál. Samozřejmě je důležité najít rovnováhu a nepřetížit se, ale občas zjišťuji, že pod tlakem pracuji efektivněji a s větším soustředěním. Abych si udržela klid a vyhnula se dlouhodobému vyčerpání, mám své rituály. Ideální jsou procházky v přírodě, poslech hudby nebo dynamický sport, který mi pomáhá uvolnit napětí. Klíčem je nastavit si hranice a udržet si zdravý odstup, aby stres nezískal destruktivní charakter. Tento přístup mi pomáhá zvládat náročné situace a zůstat vyrovnaná.

Jakým předsudkům a stereotypům podle vás stále ženy v právním světě čelí?

Ženy v právním světě stále narážejí na předsudky spojené s tím, že údajně nejsou schopné zastávat roli ochránce stejně dobře jako muži. Často se setkávám s názorem, že ženy nejsou dostatečně argumentačně silné nebo nemají potřebnou autoritu. Opak je však často pravdou – ženy dokážou být nejen skvělé v argumentaci, ale umí být i empatické a strategické, což je v právu pro klienta klíčové.

Přesto jsou ženy v tomto ohledu stále podceňovány. Je pravda, že se situace s časem mění, ale přetrvává stereotyp, že pokud má klient či klientka po boku muže, cítí se více v bezpečí. Tento přístup se však podle mě vytrácí, jakmile lidé zažijí kvalitu a výsledky práce ženy právničky.

Jak bude vypadat advokátní kancelář budoucnosti?

Bude muset kombinovat moderní technologie s lidským přístupem. S nástupem umělé inteligence se automatizace rutinních úkolů, jako je analýza dokumentů nebo příprava smluv, stane standardem. AI bude skvělým pomocníkem pro zrychlení procesů a snížení chybovosti, ale nenahradí právníka tam, kde je potřeba empatie, porozumění a strategické myšlení. Jsem názoru, že lidský prvek a osobní přístup zůstanou klíčové, zejména při budování důvěry a řešení komplexních případů.

Pokud jde o mladé talenty, situace je stále složitější. Zdá se, že advokacie pro mladé lidi ztrácí přitažlivost kvůli vysokým nárokům a časové náročnosti této profese. To představuje velkou výzvu – advokátní kanceláře budou muset investovat do vytváření motivujícího a inspirativního prostředí, které umožní flexibilitu a profesní rozvoj. Mladí právníci očekávají nejen finanční ohodnocení, ale také smysluplnou práci a možnost růstu.

Blízká budoucnost podle mě nepřinese dramatické změny, ale postupnou evoluci. Kanceláře se budou více zaměřovat na hybridní model práce, využití technologií a moderní přístupy k vedení týmů. Otázkou však zůstává, zda bude dostatek mladých talentů, kteří budou ochotní se tomuto povolání věnovat a pokračovat v jeho tradici.