Pod silným tlakem si připomínejte, že i náročné situace jsou dočasné

Každému, kdo o tom přemýšlí, bych určitě doporučila zapojit se do interního nebo externího mentoringového programu, říká Livia Diosi, která zastává pozici Manager of Legal Credit Risk Management v české a slovenské pobočce UniCredit Bank.

---

Co vás nejvíce motivuje ve vašem pracovním životě?

V prví řadě je to týmová podpora, pozitivní energie, velká ochota lidí kolem mě přispívat a hledat řešení, která nás posouvají dopředu. Také různorodost agendy, přicházející nové pracovní výzvy, na které je potřeba reagovat, s čím souvisí příležitost získávat nové znalosti a spolupracovat s odborníky z dalších útvarů. Jsem obklopena lidmi, kteří stejně jako já mají rádi svou práci a je pro ně důležité poskytnout internímu zákazníkovi kvalitní a užitečnou službu a podporu. V neposlední radě mě motivuje možnost na sobě pracovat a zdokonalovat své dovednosti díky různým odborným a well-being programům, které banka nabízí.

Jak zvládáte stres a tlak spojený s vaší pozicí?

V určité míře mi nevadí, vedou mě k lepší koncentraci, dodávají mi energii a umím je zvládnout. Snažím se mít dostatek času pro své kolegy, pokud to potřebují, aby mohli plynule dělat svou práci. Funguje to stejně i opačně. Důvěřuji schopnostem svého týmu, využívám jejich znalosti a hodně je zapojuji. Pokud se dostanu pod silný tlak, nejlépe mi pomáhá zastavit se, uspořádat si myšlenky a najít jasnost a hodnotu ve své reakci, a to i za cenu, že nebude nejrychlejší. Je dobré si zachovat určitý nadhled a připomenout si, že i náročné situace jsou dočasné.

Je podle vás důležité mít v průběhu kariéry mentora či mentorku? A máte sama takovou zkušenost, ať už z pozice mentorky nebo mentee? 

Každému, kdo o tom přemýšlí, bych určitě doporučila zapojit se do interního nebo externího mentoringového programu. Už samotné rozhodnutí je zvědoměním potřeby udělat něco navíc pro své sebepoznání a seberozvoj, a tím být přínosnějším pro ostatní. Z mé zkušenosti je to hlavně o nových inspiracích, sdílení názorů na aktuální témata, povzbuzení a prostoru podívat se na věci z jiného úhlu pohledu, ale také o získávání propojení na nové lidi z oblastí, které nás zajímají. Když jsem byla oslovena zapojit se do programu jako mentorka, brala jsem to také jako příležitost odevzdat dál znalosti a zkušenosti, které jsem v bance získala.

Jak podle vás vypadá budoucnost práce právníků a právniček?

Pokročilé technické nástroje by nám mohly časem uvolnit ruce od některé dílčí, jednoduché, rutinní agendy. Je nepravděpodobné, že umělá inteligence nahradí v rámci naší práce potřebu lidského úsudku při posuzování rizika, na druhé straně její využívání může vést k efektivnějším a inovativním řešením. Rostoucí automatizace zvýší potřebu specializovaných právních odborníků a prohloubí spolupráci s odborníky mimo právního odvětví. Právníci přitom budou muset umět vysvětlovat složité právní koncepty a při hledání řešení, v němž jim budou pomáhat technologie, být citliví na souvislosti, etické a odpovědnostní aspekty. Samotné osvojení nových dovedností v této oblasti a připravenost na měnící se požadavky klientů s ohledem na technologický pokrok budou velkou kariérní výhodou každého právníka.

Pokud spolupracujete s nastupující generací, v čem vidíte její lepší připravenost pro úspěšnou profesní dráhu ve světě práva? A v čem naopak jistý deficit?

Pracuji v týmu složeném z několika generací. Mladá generace vyrůstá v digitálním prostředí. Použití tradičních postupů jim musí dávat smysl. V práci hledají příležitosti pro kreativitu, inovace a osobní rozvoj. Nebojí se říct vlastní názor, hledají u zaměstnavatele flexibilitu a kulturu, která je v souladu s jejich osobními hodnotami. Mají vysokou vnímavost vůči nespravedlnosti, netransparentnímu rozhodování, zaměřují se na udržitelnost a firmy s pozitivním společenským přístupem. Potřebují získávat zkušenosti z praxe, naučit se zvládat stres, když jde o náročné požadavky nebo krátké lhůty. Jsou zahlceni množstvím informací, z čeho plyne nejistota v jejich rozhodování. Tomuto jdeme naproti, jsme hodně otevření v komunikaci, vzájemně se podporujeme a s respektem přistupujeme k rozdílným dovednostem a zkušenostem.