Dlouho jsem se pídila za tipy, jak zlepšit svůj time management, ale dospěla jsem k závěru, že žádný univerzální návod neexistuje. Nejlepší tip tak podle mě je řídit se svým instinktem, říká Markéta Cvrčková z advokátní kanceláře Taylor Wessing.
V novém seriálu představujeme podporovatelky a ambasadorky projektu #PRVNÍCH100LET.
Co byla vaše dosavadní největší profesní výzva?
Největší profesní výzvou pro mě vlastně i v současnosti stále je sloučení právní práce s business development aktivitami. Ty jsou dnes přirozenou a nutnou součástí naší pracovní náplně, ale vyžadují vlastně úplně jiný typ znalostí a soft skills, než čistě právní práce.
Máte recept na to, jak pracovat s tzv. imposter syndromem?
Tak teď se přiznám, že jsem si musela „vygooglit“, co ten výraz znamená. Nemám na to recept, ale já to řeším tak, že s tím nebojuji a snažím se využít jeho výhod. I skromnost někdy v kontrastu s přehnaným sebevědomím dokáže pozitivně zapůsobit.
Jaké tipy byste sdílela s ženami, které se snaží zlepšit svůj time management?
Za tipy tohoto typu jsem se pídila strašně dlouho. Právě nedávno jsem dospěla k závěru, že žádný univerzální tip či rada, jak zlepšit svůj time management, neexistuje. Nejlepší tip tak podle mě je: řiď se svým instinktem a nespílej si za prostoje, i ty jsou třeba!
Co je podle vás potřeba udělat, aby se ženy ve světě práva častěji prosazovaly i na nejvyšších pozicích?
Jediná cesta podle mě je postupný nárůst podílu žen v tomto prostředí, aby pro ně bylo přirozenější. Já moc nevěřím na zásahy typu pozitivní diskriminace. Z mé zkušenosti ženy o vyšší pozice často ani neusilují, protože ze zaběhnuté praxe mají pocit, že by se práci musely oddat natolik, že by neměly čas na rodinu. Říkám to s vědomím, že to opět zavání stereotypem.
Vnímáte, že u žen je oproti mužům jiná hranice toho, jak moc jít při prosazování svých názorů do střetu?
Ano, asi to zní jako stereotyp, ale moje zkušenosti to potvrzují. A nemyslím si, že je nutné s tím nějak bojovat nebo se to snažit změnit. Jen je třeba se na to připravit.
Comments