Pro úspěch v advokacii je důležité být pracovitý, učit se, zachovat si pokoru a nebát se přiznat, že něco nevím, říká Martina Parusová Zímová, seniorní advokátka v advokátní kanceláři Accace Legal.
Co byla vaše největší dosavadní profesní výzva?
Profesních výzev už byla za ty roky celá řada, ale pokud mám vyzdvihnout jednu jedinou, bylo to mé rozhodnutí před dvěma lety opustit velkou advokátní kancelář, kde jsem strávila téměř třináct let, a začít něco nového ve středně velké advokátní kanceláři. V novém působišti jsem dostala možnost vybudovat a vést tým, který se věnuje veřejným zakázkám a závazkovému právu, a podílet se na vedení celé kanceláře. To mi nabízí celou řadu zajímavých výzev, moc mě to naplňuje a baví a těším se, co s kolegy a klienty ještě vymyslíme.
Co vás nejvíce motivuje ve vašem pracovním životě?
Především je to možnost se stále něco nového učit. Pominu-li to, že Evropská unie a zákonodárce nám díky stále novým právním předpisům nedovolí ustrnout, žádná kauza, na které pracuji není stejná. S každou smlouvou, s každým řízením, ve kterém klienta zastupuji, se snažím, co nejlépe pochopit jeho byznys, jeho záměr, abych byla schopná mu poskytnout co nejlepší právní radu. Tím se dozvídám celou řadu věcí i z jiných oborů, a to mě pořád neskutečně baví. Stejně tak mě motivuje spolupráce s chytrými a inspirujícími lidmi, ať už to jsou kolegové z kanceláře či klienti, ale i další právníci a právničky, které při své práci potkávám.
Jakou radu byste dala nastupující generaci žen, které chtějí uspět ve vašem oboru?
Buďte pracovité, učte se, přistupujte ke své práci poctivě, zachovejte si pokoru a nebojte se přiznat, když něco nevíte. Nebojte se také říct si o pomoc jak v profesním, tak soukromém životě, a nenechte se ovlivnit sociálními sítěmi, že lze stihnout vše. Nelze. Ale při dobrém time managementu lze stihnout hodně.
Jak zvládáte stres a tlak spojený s vaší pozicí?
Někdy lépe, někdy hůře. Advokacie je poměrně stresové povolání, spojené s leckdy krátkými termíny a složitými úkoly. Důležité je naučit se prioritizovat a delegovat. A také komunikovat. Tam, kde je to možné, dohodnout si s klienty rozumné termíny a neslibovat termíny nereálné. Současně důsledně vyžadovat i plnění termínů interně v rámci kanceláře.
Je podle vás důležité mít v průběhu kariéry mentora či mentorku? A máte sama takovou zkušenost, ať už z pozice mentorky nebo mentee?
Stoprocentně. Nemusí to být vysloveně mentor nebo mentorka, ale je podle mého názoru velmi důležité mít okolo sebe chytré inspirující lidi, kteří vás neustále posouvají, od nichž se můžete učit, a to v každé fázi profesní kariéry. Já osobně jsem na takové zkušenější kolegy a kolegyně měla a mám v každém svém působišti štěstí.
Přestože stále ráda čerpám zkušenosti od zkušenějších kolegů, už se současně sama přesouvám do pozice té starší a zkušenější. A moc ráda se svými mladšími kolegy o své zkušenosti, ať již pozitivní či negativní, podělím. Současně mě i mí mladší kolegové dále posouvají. Na některé věci se dívají z jiného úhlu pohledu, umí lépe pracovat s technologiemi a já se jimi ráda nechávám inspirovat.
Jak bude vypadat advokátní kancelář budoucnosti?
Určitě stále více budou využívány moderní technologie – umělá inteligence či automatizace některých procesů. Vzhledem k demografické křivce bude ubývat mladých lidí, kteří budou do advokacie nastupovat. Co se ale nezmění, alespoň doufám, je lidský rozměr tohoto povolání. Advokáti jsou pro klienty v řadě případů i důvěrníky, a to umělá inteligence nenahradí.
Comments