V práci mě nejvíce motivují kolegové a také možnost skloubit osobní a profesní život díky takzvanému smart office, který naše společnost nabízí, říká Blanka Kovandová, právnička v Komerční bance.
Proč jste se rozhodla pro kariéru v rámci vašeho oboru?
Již na Právnické fakultě mě zajímalo finanční právo, z něhož jsem si složila při svém prvním pracovním působení i státní rigorózní zkoušku. Bankovní sektor mi přišel jako dobrá kombinace pro aplikaci civilního a finančního práva, a proto jsem se vydala cestou bankovního právníka. Jelikož pracuji v útvaru litigací, je má náplň práce velmi pestrá a v rámci řešení soudních sporů či sporů vedených před Finančním arbitrem musím nastudovat smluvní dokumentaci k různým produktům a pochopit jejich fungování. Při své práci rovněž musím aplikovat své vyjednávací schopnosti v případech, kdy je potřeba uzavřít s klientem spor smírnou cestou. V rámci bankovního poradenství se věnuji rovněž dědickému a insolvenčnímu právu.
Co vás nejvíce motivuje ve vašem pracovním životě?
Nejvíce mě motivuje pracovní kolektiv, kolegové, se kterými spolupracuji a příjemná atmosféra na pracovišti. Rovněž mě motivuje možné skloubení pracovního a rodinného života pomocí takzvaného smart office, který je v naší společnosti aplikován a podporuje práci z domova.
Vybavíte si první jednání, které jste vedla? Bylo těžké vybudovat si na takový úkol dostatečné sebevědomí, nebo vám to bylo vždy přirozené?
Své první důležité jednání si vybavuji velmi dobře a vzpomínám na něj s úsměvem. Jednalo se o uzavírání Mezinárodní smlouvy o spolupráci v oblasti obrany v ukrajinském Kyjevě. Jela jsem na něj s českou delegací jako právník mezinárodního odboru ministerstva obrany, takže jsem měla na starosti právní úpravu textu smlouvy. Po svém boku jsem měla specialisty z oboru obrany a vojenských technologií a hned od samého počátku jsem cítila jejich podporu a důvěru, což mi dodávalo potřebné sebevědomí pro vyjednávání se zahraniční protistranou.
Jakým předsudkům a stereotypům podle vás ženy v právním světě stále čelí?
Mám štěstí, že pracuji v korporaci, kde se s ženami aktivně pracuje, a proto předsudkům a stereotypům nemusím čelit. Nicméně stereotyp jako tradiční ženská role nebo společenské očekávání péče o rodinu může zkreslovat pohled na ženy a vést k tomu, že jsou podceňovány. Je na ně hleděno jako na méně ambiciózní, autoritativní, zapálené pro svou profesní kariéru. V rámci naší společnosti se momentálně účastním inspirativně – rozvojového projektu, který je určen pouze ženám. Jedná se o interní neformální platformu, kde se mohou ženy setkávat, diskutovat, vzdělávat a inspirovat, a to jak vzájemně, tak od přizvaných hostů z různých oborů.
Je podle vás důležité mít v průběhu kariéry mentora či mentorku? A máte sama takovou zkušenost, ať už z pozice mentorky nebo mentee?
Rozhodně to může být přínosné a osobně bych tuto zkušenost všem doporučila. První mentorku jsem měla na své první pozici právníka v bance. Jednalo se o seniorní právničku a rozhovory s ní pro mě byly velmi inspirativní. Nicméně významně mě ovlivnil seniorní kolega v mém litigačním týmu, který sice nebyl jmenován formálním mentorem, ale de facto všechny jeho atributy splňoval. Jeho praktičnost a postoj k řešení problémů a sporů mě velmi ovlivnil.
V pozici mentorky jsem sama rovněž působila vůči našim studentům-praktikantům.
Comments